根据集团公司国企改革三年行动部署和管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，在集团范围内以竞聘方式产生部分中层管理岗位人选，特制定本工作方案。

  一、工作原则

  根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和《集团公司中层干部选拔任用管理办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：

 （一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

 （二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。

 （三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。

 （四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

 （五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

  二、组织机构

 （一）成立公开竞聘工作领导小组

  组  长：赵旭军（集团党委书记、董事长）

  副组长：田野（集团党委副书记、总经理）

  成  员：严福亮（集团党委委员、纪委书记）

  张  猛（集团党委委员、副总经理）

  韩大龙（副总经理）

  张艳阳（副总经理）

  领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。

  领导小组办公室设在党委工作部，负责组织实施竞聘工作。纪检部参与全过程监督。

  办公室主任：霍延霓  党委工作部部长

  办公室副主任：魏继苗  纪检部部长

  三、竞聘岗位

  1.集团公司综合办公室副主任人选1名；

  2.集团公司资产财务部副部长人选1名；

  3.集团公司工程管理部副部长人选1名。

  四、报名人员范围、条件和资格

 （一）集团公司综合办公室副主任人选

  1.报名范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。

  2.符合集团公司《中层干部选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。

  3.一般应当有大学本科及以上文化程度，年龄不超过45周岁（1977年8月以后出生）。

  4.具有三年及以上集团机关、分（子）公司机关管理岗位工作经验；

  5.参加竞聘人员应具有竞聘岗位相关专业知识和中级以上职称。

 （二）集团公司资产财务部副部长人选

  1.报名范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。

  2.符合集团公司《中层干部选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。

  3.一般应当有大学本科及以上文化程度，男性年龄不超过50周岁（1972年8月以后出生），女性不超过45周岁（1977年8月以后出生）。

  4.具有会计师、审计师、经济师中级及以上职称，具有三年以上施工企业财务工作经验。

 （三）集团公司工程管理部副部长人选

  1.报名范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。

  2.符合集团公司《中层干部选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。

  3.一般应当有大学本科及以上文化程度，男性年龄不超过50周岁（1972年8月以后出生），女性年龄不超过45周岁（1977年8月以后出生）。

  4.工程类相关专业毕业。熟悉工程管理工作。具有相关专业中级及以上技术职称。

  五、竞聘流程

  （一）发布竞聘公告

  在集团系统内通过网站、企业微信工作群形式发布竞聘公告，公示时间3个工作日。

  （二）报名与资格审查

    1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《中核西北建设集团有限公司中层管理人员竞聘上岗报名表》。若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消本岗位竞聘，采用其他方式进行选拔。

  2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同综合办公室、纪检部对报名人员进行资格审查。

  3.公示参加竞聘人选。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为3天。

  4、有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团中层干部管理办法中规定的任职回避情形的。

  （三）面试

  面试以竞聘演讲方式进行，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正职、基层党支部书记。面试按照以下程序进行：

  1.竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。

  2.现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团公司领导班子成员、机关部门正职、基层党支部书记三类人员中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。

  3.民主推荐投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团公司领导班子成员填写A票，机关部门正职填写B票，基层党支部书记填写C票，投到对应票箱。

  4.汇总得分并进行排序。按照三类投票分别统计得票，折算个人得分。A票共33分，B票共33分，C票共34分，满分为100分。

  汇总计分人员由集团党委工作部、综合办公室、审计部和纪检部人员组成，计分结果报集团党委掌握。

  （四）组织考察

  1.领导小组根据面试、民主推荐情况和个人工作业绩情况，综合研判，向党委推荐确定考察人选；

  2.组织考察。按照党委确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。

  （五）决定任用

  1.根据考察情况，党委研究决定任用人选。

  2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。

  3.正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。

  六、有关要求

  1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。

  2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。

  3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

  七、报名时间和方式

  1.报名时间：自公告发布之日起报名，时间为2022年9月28日至10月8日。

  2.报名方式：填写《中核西北建设集团中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：3295938516@qq.com；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交集团党委工作部。

      附件：

          中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表