中核西北建设集团有限公司关于机关中层副职管理岗位竞聘上岗方案的通知

各单位：
　　根据集团公司发展需要，选聘具有较强工作能力和学识水平的人员充实到相应的管理岗位，是提高公司管理水平的重要举措，经集团公司研究，决定对部分中层副职管理岗位实行竞聘上岗。
　　一、指导思想及原则
　　指导思想：通过竞聘上岗，建立合理用人机制，优化管理团队，为员工提供发展平台，实现人力资源的最佳配置，将一批政治坚定，能力突出，群众公认，爱企如家，敬业奉献的优秀人才选拔到中层管理岗位上，提升集团公司管理水平，为推动产业转型升级。原则：公开竞聘、公平竞争、公正审核，择优聘任、过程公开、员工监督。
　　二、组织领导   
　　（1）、领导小组：集团公司成立竞聘工作领导小组。组长 ：侯平吉  副组长；赵旭军 。 成员：总经理助理，各中心正职。竞聘工作指导：王建峰 张世平。 
　　（2）、评委：王建峰 张世平 侯平吉 赵旭军 总经理助理 各中心主任 职工代 表5人。
　　按照本方案竞聘任职条件要求，具体负责对所报名人员是否符合本次竞聘要求进行审核，确定参加公开竞聘岗位的人选。
　　按本方案测评与评审内容流程要求进行测评，确定各竞聘人员成绩，经过测评后确定各竞聘岗位候选人名单。 
　　三、竞聘岗位及职位数
　　本次拟公开竞聘的岗位及职位数：行政管理中心副主任1名；工程管理中心副主任3名；资本运营中心副主任2名；市场开发中心副主任1名；党群工作中心副主任1名。
　　四、竞聘任职条件
　　1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作态度勤奋积极，工作实绩明显，在员工中有较好的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，工作作风扎实，公道正派，严以律己，善于团结同志；年度考核合格，身体健康，精力充沛，具有充分调动和发挥员工工作积极性的能力；保质保量完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，具有开拓创新意识和决策能力。
　　2、参加竞聘者应为本公司正式员工，年龄在50周岁以下，具有大专及以上学历，有5年以上管理岗位工作经验。
　　五、竞聘流程
　　（1）、公布方案。通过公司内部发文、公司网站和QQ群于2015年4月10日前公布竞聘方案，鼓励公司优秀人才踊跃参加竞聘。
　　（2）、公开报名。竞聘方案公布后，有意参加竞聘者须填写《中核西北建设集团有限公司中层副职岗位竞聘报名表》于2015年4月13日下午6:00点前交公司行政管理中心（报名表附后）岳静处（电话：88138951）。
　　（3）、资格审查。公司行政管理中心按照竞聘方案有关要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，报竞聘工作领导小组，并于2015年4月14日前公布参加竞聘的人选。
　　（4）、测评与评审
　　1、竞聘演讲时间：2015年4月18日 （暂定）。
　　2、竞聘演讲内容：个人基本情况、业务技术、管理知识和能力，对竞聘岗位认识、工作思路、目标及措施等。
　　3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会上进行10分钟以内的岗位竞聘演讲，然后由领导测评组对其进行随机提问，着重考察竞聘者对岗位的认识、工作设想、工作目标及逻辑思维能力等方面。
　　4、综合测评：分二步进行，一是由领导测评组和职工测评组对竞聘人的竞聘演讲分别进行测评得出测评分，其中领导测评组占测评分的70%，职工测评组占测评分的30%；二是由评审组根据竞聘者竞聘演讲情况、实际工作能力、业务水平及年度考核结果等综合考虑进行评审打分（竞聘者竞聘演讲测评分占60%，竞聘者综合评审分占40%）。
　　（5）、确定聘任人选
　　1、行政管理中心统计测评成绩向评审组报告综合测评情况，评审组根据综合测评情况，结合竞聘拟任人选个人工作能力、业务水平等确定拟聘任人选及拟聘任岗位职务。
　　2、在公司范围内对拟聘任人选进行公示，其他员工可于公布之日起3日内提出异议；公示期满，行政管理中心将拟聘任名单报送公司评审组最终审核确定。

　　3、拟聘任人选最终确定后，由公司行文任命，薪资按集团公司有关制度执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中核西北建设集团有限公司

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一五年四月十日