关于集团公司安全总监、总经理助理、助理总法律顾问岗位竞聘工作的实施方案

根据集团公司发展需要，依据管理人员竞聘上岗实施办法，经集团党委研究，在集团范围内以竞聘方式产生集团公司安全总监、总经理助理、助理总法律顾问人选，特制定本工作方案。

一、工作原则

根据《国有企业基层组织工作条例（试行）》和《集团公司中层干部选拔任用管理办法》有关规定，竞聘上岗应坚持以下原则：

（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众公认。

（三）坚持综合能力为主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜。

（四）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、组织机构

（一）成立公开竞聘工作领导小组

组  长：赵旭军（集团党委书记、董事长）

副组长：田野（集团党委副书记、总经理）

成 员：严福亮（集团党委委员、纪委书记）

     张 猛（集团党委委员、副总经理）

     韩大龙（副总经理）

     张艳阳（副总经理）

领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。

领导小组办公室设在党委工作部，负责组织实施竞聘工作。纪检部参与全过程监督。

办公室主任：霍延霓 党委工作部部长

办公室副主任：魏继苗 纪检部部长

三、竞聘岗位

1.集团公司安全总监人选1名；

2.总经理助理人选1名；

3.助理总法律顾问人选1名。

注：以上岗位均为集团中层正职，总经理助理薪酬待遇。

四、报名人员范围、条件和资格

（一）集团公司安全总监岗位

1.报名范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。

2.符合集团公司《中层干部选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。特别优秀人员可适当放宽条件。

3.从事安全管理岗位5年以上，具有注册安全工程师执业资格。

4.担任公司中层正职3年以上或担任中层正职、副职累计5年以上。

（二）总经理助理岗位

1.报名范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。

2.符合集团公司《中层干部选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。特别优秀人员可适当放宽条件。

3.熟悉公司内部工作流程，从事过生产经营、财务管理等相关工作，经验丰富，有多部门多岗位工作经历。

4.担任公司中层正职3年以上或担任中层正职、副职累计5年以上。

（三）助理总法律顾问岗位

1.报名范围：集团公司系统内符合条件的管理人员。

2.符合集团公司《中层干部选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格。特别优秀人员可适当放宽条件。

3.熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。熟悉法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力。

4.具备国家法律职业资格、律师执业资格或法律顾问资格或从事法律相关工作5年以上。

五、竞聘流程

（一）发布竞聘公告

在集团系统内通过网站、企业微信工作群形式发布竞聘公告，公示时间5个工作日。

（二）报名与资格审查

1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，并填写《中核西北建设集团有限公司中层管理人员竞聘上岗报名表》。若竞聘岗位报名人数少于2人时，取消本岗位竞聘。

2.资格审查。集团党委工作部牵头，会同综合办公室、纪检部对报名人员进行资格审查。

3.公示参加竞聘人选。对审核通过参加公开竞聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示时间为5天。

4、有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本称职、不称职等次的；被纳入失信被执行人名单的；有集团中层干部管理办法中规定的任职回避情形的。

（三）面试

面试以竞聘演讲方式进行，主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等方面与选拔职位的适应程度。参加竞聘大会的人员范围为集团公司领导班子成员、机关部门正职、基层党支部书记、职工代表。面试按照以下程序进行：

1.竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在10分钟内。

2.现场答辩。由参加竞聘人员在参加竞聘大会的集团公司领导班子成员、机关部门负责人、基层党支部书记三类人员中各抽一人接受提问，共回答3个问题。每个问题答辩时间控制在3分钟以内。

3.民主推荐投票。在参会人员范围内对竞聘岗位人选进行民主推荐投票。集团公司领导班子成员填写A票，机关部门负责人、基层党支部书记填写B票，职工代表填写C票，投到对应票箱。

4.汇总得分并进行排序。按照三类投票分别统计得票，折算个人得分。A票共40分，B票共50分，C票共10分，满分为100分。

汇总计分人员由集团党委工作部、综合办公室、审计部和纪检部人员组成，计分结果报集团党委掌握。

（四）组织考察

1.领导小组根据面试、民主推荐情况和个人工作业绩情况，综合研判，向党委推荐确定考察人选；

2.组织考察。按照党委确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。

（五）决定任用

1.根据考察情况，党委研究决定任用人选。

2.任前公示。对拟任人选在规定范围内公示，公示期为5个工作日。

3.正式聘任。按照党委研究确定的人选，依法依规进行聘任。

六、有关要求

1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。

2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。

3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

七、报名时间和方式

1.报名时间：自公告发布之日起报名，时间为2023年4月12日至4月18日。

2.报名方式：填写《中核西北建设集团中层管理人员竞聘上岗报名表》，电子版（文件格式以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至电子邮箱：3295938516@qq.com；纸质版须由本人在相应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证明材料复印件一同交集团党委工作部。

附件：中核西北集团中层管理人员竞聘上岗报名表.docx

                                                   中共中核西北建设集团有限公司委员会                                                                    2023年4月11日