为做好人才引进工作，3月2日至3日，中核西北建设集团举办了人才招聘面试会。为保证面试工作按照“高标准、严要求、公平公正”的原则进行，公司总经理侯平吉，总经理助理成杰，工程管理中心副主任吕涛和技术管理中心主任苏武社组成面试小组，对应聘者进行了考核面试。

 此次招聘坚持“为我所用、人岗相适、以用为本”的原则。公司人事部门通过参加陕西省人才招聘大会、在公共招聘网站和公司网站发布人才招聘启示，共收到简历300余份，经过专业部门二次筛选，最终筛选出50余名路桥、房建专业管理技术人员参加面试。本次招聘采取结构化面试的方法，面试人员可获得更多应聘者的学历信息、职业背景、岗位能力等信息，有效的来判断该应聘者是否能胜任相应的工作。科学有效的结构化面试，将帮助公司对应聘者进行更为准确的个人能力评估，为较好的完成年度公司人才引进工作打下了基础。
    此次面试过程按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行，确保了面试成绩客观、公正。